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海口公交集团召开2021年度领导班子及成员考核大会

发布时间:2022-01-29 浏览次数:445 次

1月26日上午,根据海口市委、市国资委对市属国有企业领导班子及成员年度考核工作统一部署要求,海口市总工会副主席林文勇、市国资委人事科主任蔡夫晶等考核组一行6人,到海口公交集团开展2021年度领导班子及成员考核,集团党委副书记、总经理李友强主持会议,集团领导班子成员、中层管理人员、下属企业负责人及职工代表参加。微信图片_20220129104932.jpg

会上,考核组组长林文勇对海口公交集团领导班子及成员考核内容和考核方式进行说明。并表示,国有企业领导班子及成员考核是由海口市委组织部牵头,市委组织部、市国资委抽调人员组成考核组具体执行,考核主体为海口公交集团党委班子、董事会、经营班子及集团市管干部,对领导班子经营实绩以及领导人员政治素质、业务能力、工作业绩、勤勉尽职和廉洁自律等情况开展全面考核。

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集团党委书记、董事长王燕雄代表领导班子作2021年度述职述廉报告,从八个方面阐述集团2021年工作完成情况。

一是持续加强政治理论学习,提升思想政治建设,为企业全面深化改革保驾护航;二是加强党对企业的领导,完善基层党建标准化建设、党的组织建设及企业文化建设,继续巩固扶贫成果;三是加强企业经营管理,坚守疫情防控底线,持续提升公交运营服务,保障安全生产形势持续稳定;四是加大基础设施建设,推动城市公共交通发展取得新进展、实现新跨越;五是深化改革工作取得重大突破,改革成果不断显现;

六是辅业业务巩固拓展初见成效,利润同比提升较为显著;七是市委巡察反馈问题整改取得实效,内部机制得以完善;八是指出集团目前存在主要问题,明确了今后努力方向。

同时,王燕雄董事长从选人用人工作总体情况、党的干部路线方针政策执行、从严管理监督干部等方面高度总结,指出集团现阶段存在的主要问题和改进措施,并提出下一步将以“劳动、人事、分配”三项制度改革为指引,持续完善集团“选人用人”管理制度体系。

汇报结束后,蔡夫晶主任对民主测评表填写要求及注意事项进行讲解;参会人员本着客观、公正、实事求是的原则,认真仔细地对集团领导班子及成员进行民主测评。

测评结束后,考核组与集团班子成员和部分中层干部进行谈话,全面了解集团领导班子及成员年度履职情况。




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